La mission égalité-diversité de l’URCA entend lutter contre les discriminations, inégalités et violences que subissent les personnes en raison de leur sexe, de leur genre ou de leur sexualité. Elle a mis en place un dispositif de lutte et de prévention des violences sexistes et sexuelles qui s’adresse autant aux étudiant·e·s qu’aux personnels (voir "Les violences sexistes et sexuelles à l'université")
Elle s’engage aujourd’hui dans un Plan d’action pour l’égalité professionnelle articulé autour de quatre axes :
1 - évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2 - garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et aux emplois
3 - favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie familiale
4 - prévenir et traiter les discriminations et violences sexistes et sexuelles.
Adopté par le CA en mars dernier, ce plan sera mis en œuvre à partir de la rentrée de septembre 2021. Il s’agira par exemple d’encourager la promotion des femmes par le mentorat, d’élaborer un guide du « bon recrutement » pour lutter contre les biais de sélection, de concevoir une « charte du temps » et du droit à la déconnexion, ou de mettre en place une enquête pour prendre la mesure des violences sexistes et sexuelles.
