Être employeur d'un stagiaire en contrat de professionnalisation à l'université de Reims Champagne-Ardenne
Les avantages :
- Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
- Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
- Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
- Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
- Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Reims Champagne-Ardenne (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance.
Il a pour objectif l’insertion ou le retour à l'emploi des jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus, par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, etc.). Il résulte d’un partenariat entre une entreprise, son salarié et l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
C’est un contrat de travail alternant des périodes d’enseignement (généraux, professionnels et technologiques) à l’université et des périodes d’acquisition d’un savoir-faire en entreprise.
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue peut conclure un contrat de professionnalisation. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
La durée de la formation représente entre 15% et 25% (voire plus) de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
L'entreprise peut bénéficier d'avantages financiers en fonction de l'âge de l'alternant.
Publics concernés :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).
- Bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Conditions de durée :
Conditions de durée : le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou en CDI et peut prévoir une période d’essai.
Un CDD d’une durée comprise entre 6 mois et 12 mois.
Un CDI dont l’action de professionnalisation, d’une durée comprise entre 6 mois et 12 mois, se situe au début du contrat. Dans certains cas, l’action de professionnalisation peut être allongée jusqu’à 36 mois (article L.6325-1-1 du code du travail).
La durée du contrat de professionnalisation est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat en CDD, sans dépasser les 12 mois (voire 36 mois selon certains critères). Attention : la formation ne peut pas commencer avant la signature du contrat de professionnalisation (contrairement au contrat d’apprentissage).
A l’Université de Reims Champagne-Ardenne, la formation est validée par un diplôme universitaire, selon les modalités pédagogiques identiques à celles de l’apprentissage.
Les aides financières
Simulateur d'aide aux employeurs : voici le lienÂ
La rémunération
La rémunération des alternants : voici le lienÂ
Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l'opérateur de compétence.
Obligations de l'employeur
L’employeur s’engage à assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en lien avec son objectif professionnel.
Le contrat de professionnalisation doit être établi par écrit à l’aide du formulaire Cerfa EJ 20 (et sa notice). Il est accompagné d’une convention établit par le service de Formation Continue précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation et de sanction de la formation. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le Portail de l’Alternance.
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO pour connaitre le montant de la prise en charge du coût de la formation. Une convention est alors conclue entre l'employeur, le stagiaire et l'Université de Reims Champagne-Ardenne. Elle précise notamment les points suivants :
Titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle préparé
Durée de la période du contrat
Nature des tâches confiées au salarié
Horaires et lieux de travail
L’employeur doit désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner en entreprise. Celui-ci doit être un salarié et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée.
Le tuteur salarié ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation.
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Dans les deux mois qui suivent le début du contrat de professionnalisation, l’employeur examine avec le titulaire du contrat, l’adéquation du programme de formation au regard des acquis du salarié.
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Page mise à jour le 20 janvier 2025
