Recruter un apprenti à l'université de Reims Champagne-Ardenne

Les avantages :

  • Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
  • Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
  • Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’université de Reims Champagne-Ardenne (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)

Les aides financières

Le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus dès le 1er janvier 2023, quel que soit l'âge de l'alternant, jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises du secteur privé :

  • Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum pour un apprenti, quel que soit son âge.

Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétence pour les entreprises du secteur privé (l’université de Reims Champagne-Ardenne s’étant engagée à ajuster ses coûts de formation en apprentissage aux montants pris en charge) .

Aide exceptionnelle : veuillez accéder au lien en cliquant ici

Simulateur d'aide aux employeurs : voici le lien

La rémunération des alternants : voici le lien

Processus de recrutement d'un apprenti pour les entreprises et employeurs publics 2023/2024

METHODOLOGIE

Toute procédure pour la mise en place d’un contrat d’apprentissage doit être effectuée au plus tard 15 jours avant la date de début d’exécution du contrat.
Il est important de respecter ce délai. L’alternant ne pourra pas débuter en entreprise avant la validation des documents administratifs par le CFA de l’université Reims Champagne-Ardenne (convention de formation par apprentissage et Cerfa 10103*10).

Attention, le CFA de l’URCA sera fermé du lundi 24 juillet au mercredi 16 août inclus.

ETAPE 1 :

Vérifiez que l’apprenti(e) que vous souhaitez recruter est bien admis dans la formation. L'admission préalable est indispensable à la mise en place du contrat d'apprentissage.

ETAPE 2 :

Formalisez votre demande de recrutement à l’adresse suivante : cfa@univ-reims.fr en précisant le nom de l’entreprise d’accueil, les noms, prénoms et date de naissance de l’apprenti(e) ainsi que l’intitulé exact et le parcours de la formation qui sera suivie.

Pour rappel :

Si vous êtes une collectivité territoriale ou SDIS, transmettez l'accord préalable de prise en charge du CNFPT.

ETAPE 3 :

Le CFA de l'URCA vous transmettra un lien. Celui-ci vous permettra de renseigner l’ensemble des éléments indispensables à l’édition de la convention de formation.

ETAPE 4 :

Après traitement de la demande, vous recevrez par courriel :

  • la convention de formation par apprentissage complétée des éléments saisis par vos soins via le lien (cf étape 3) ;
  • le CERFA 10103*10 prérempli dans la partie formation et sa notice ;
  • la convention d'aménagement de durée, le cas échéant (pour les contrats mis en place à partir de la 2ème ou 3ème année du diplôme) ;
  • le calendrier de formation.

Pour rappel :

Complétez le CERFA adressé par le CFA (numériquement pour une meilleure lisibilité) les parties :

  • Employeur ;
  • Apprenti(e) ;
  • Maitre d’apprentissage ;
  • Contrat .

Signez le CERFA et faites-le signer à votre apprenti(e) - Les deux signatures sont obligatoires.

Ne modifiez pas la partie formation du CERFA prérempli.

ETAPE 5 :

Transmettez au CFA à l'adresse mail indiquée sur la convention :

  • la convention de formation par apprentissage signée par l'employeur ;
  • le CERFA signé par les 2 parties (employeur et apprenti(e)) ;
  • la convention d'aménagement de durée, le cas échéant, signée par les 3 parties.

Pour rappel :

Remettez un exemplaire du CERFA signé par les 3 parties à votre apprenti(e)).

ETAPE 6 :

Transmettez :

  • la convention de formation par apprentissage signée par les 2 parties ;
  • le CERFA signé par les 3 parties ;
  • la convention d'aménagement de durée, le cas échéant, signée par les 3 parties.

Si vous êtes employeur privé :

  • à votre OPCO au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début d'exécution du contrat d'apprentissage (Art. D. 6224-1 du code du Travail).

Si vous êtes employeur public hors collectivité territoriale ou SDIS :

Si vous êtes collectivité territoriale ou SDIS :

le CFA de l'université de Reims Champagne-Ardenne se charge de transmettre l'ensemble de ces documents au CNFPT.

Pour plus d'informations : veuillez cliquer sur ce lien

Page mise à jour le 3 avril 2023