Recruter un apprenti à l'université de Reims Champagne-Ardenne

Les avantages :

  • Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise
  • Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (prise en charge de la formation, aide de l’État)
  • Maîtriser vos coûts salariaux et vos effectifs (les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise)
  • Rencontrer le vivier de candidats qualifiés proposé par l’Université de Reims Champagne-Ardenne (de nombreuses alternances étant proposées à tous niveaux de diplômes)

Les aides financières

Pour les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation signés à compter du 1er juillet 2020, et jusqu’au 30 juin 2022*, préparant à un diplôme ou titre jusqu’au niveau Bac +5 (niveau VII du RNCP) :

  • Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) mineur(e),
  • Une aide exceptionnelle de 8 000 € pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans.

Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétence (l’Université de Reims Champagne-Ardenne s’étant engagée à ajuster ses coûts de formation en apprentissage aux montants pris en charge) et les aides de l’état couvrent pratiquement l’intégralité des salaires cette année.

Aide exceptionnelle : veuillez accéder au lien en cliquant

Simulateur d'aide aux employeurs : voici le lien

La rémunération des alternants : voici le lien

*Les aides à l'apprentissage seront prolongées "au moins jusqu'à la fin de l'année" à annoncé le nouveau ministre du Travail Olivier Dussopt le 24 mai 2022 : pour plus d'informations.

Processus de recrutement d'un apprenti pour les entreprises et employeurs publics 2022/2023

METHODOLOGIE

Toute procédure pour la mise en place d’un contrat d’apprentissage doit être effectuée au plus tard 15 jours avant la date de début d’exécution du contrat.
Il est important de respecter ce délai. L’alternant ne pourra pas débuter en entreprise avant la validation des documents administratifs par le CFA de l’université Reims Champagne-Ardenne (convention de formation par apprentissage et contrat / Cerfa 10103*09).

Attention, le CFA de l’URCA sera fermé du lundi 25 juillet au mardi 16 août inclus.

ETAPE 1 :

Vérifiez que l’apprenti(e) que vous souhaitez recruter est bien admis dans la formation. L'acceptation préalable est indispensable à la mise en place du contrat et de la convention.

ETAPE 2 :

Formalisez votre demande de recrutement à l’adresse suivante : cfa@univ-reims.fr en précisant le nom de l’entreprise d’accueil, le nom et prénom de l’apprenti (e) ainsi que l’intitulé exact et le parcours de la formation qui sera suivie.

ETAPE 3 :

Le CFA URCA vous transmettra un lien. Celui-ci vous permettra de renseigner l’ensemble des éléments indispensables à l’établissement de la convention et du CERFA 10103*09.

ETAPE 4 :

Après traitement de la demande, vous recevrez par courriel la convention de formation par apprentissage et le CERFA 10103*09 (prérempli dans la partie formation pour le CERFA et prérempli sur la convention sur la partie formation et la partie financière).

Attention :

  • Complétez les quatre volets du CERFA (Employeur-Apprenti(e)-Maitre d’apprentissage-Contrat) du CERFA 10103*09 prérempli adressé par le CFA URCA, de manière numérique. (Veillez à enregistrer le CERFA sur votre ordinateur avant de le compléter, sinon les données saisies seront perdues)
  • Signez le CERFA et faites-le signer à votre apprenti(e) - Les deux signatures sont obligatoires.
  • Ne modifiez pas la partie formation du CERFA prérempli.
  • Afin de faciliter le traitement du contrat et de la convention, merci de privilégier, dans la mesure du possible, une saisie informatique.

ETAPE 5 :

  • Contrat d'apprentissage dans le secteur privé

Transmettez la convention et le contrat portant cachet et signature de l’employeur et le CERFA visé par l’employeur et l’apprenti à l’adresse cfa@univ-reims.fr

Attention, les documents ci-dessus doivent être transmis à votre OPCO au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début d'exécution du contrat d'apprentissage (Art. D. 6224-1 du code du Travail).

Pour connaître votre OPCO de rattachement :
https://www.trouver-mon-opco.fr/

Pour connaître votre code IDCC ou NAF :
cfadock.fr

  • Contrat d'apprentissage dans le secteur public

Transmettez la convention et le contrat portant cachet et signature de l’employeur et le CERFA visé par l’employeur et l’apprenti à l’adresse : cfa@univ-reims.fr

Attention, les documents ci-dessus doivent être transmis en ligne sur le site contrat.apprentissage.beta.gouv.fr.

  • Pour les Collectivités Territoriales :

Veuillez cliquer sur ce lien

Page mise à jour le 24 mai 2022