Droits et devoirs de l'alternant

DROITS ET DEVOIRS

L'alternant est un salarié à temps plein rémunéré durant toute la durée de sa formation. Il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de son entreprise.

Mes droits

• 2.5 jours de repos par mois de travail, soit cinq semaines de congés payés pour une année de présence dans l'entreprise ;

• Congé maternité/paternité : 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après ;

• Assurance sociale ; en cas de maladie, accident ou arrêt de travail, vous bénéficiez de remboursements, d’indemnités journalières de la sécurité sociale et vous êtes couvert pour les risques de maladies professionnelles, accidents du travail ;

• Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise. Si vous êtes mineur, vous ne pouvez pas réaliser d'heures supplémentaires sauf dans l'hôtellerie-restauration, où il est possible effectuer 5 heures supplémentaires maximum par semaine après autorisation de l'Inspecteur du Travail ;

• Allocation chômage durant la période de recherche d'emploi

(L’employeur doit délivrer un certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation Assedic) ;

• Si au terme du contrat, vous signez un contrat à durée indéterminée avec la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. En outre, la durée du contrat d’apprentissage sera prise en compte pour le calcul de votre rémunération et de votre ancienneté.

Mes devoirs

Vous êtes tenu de respecter l’ensemble des règles applicables aux salariés notamment le règlement intérieur et les horaires de l’entreprise. Vous devez aussi effectuer le travail qui vous est confié par votre employeur tout en restant dans la limite de l’horaire de travail applicable dans l’entreprise. Le temps consacré aux enseignements des activités pédagogiques est compris dans l’horaire de travail.

Attention

L’assiduité aux cours est obligatoire. Vous êtes dans l’obligation de signer les feuilles d’assiduité.

Toute absence, et ce dès la 1ère heure, doit être justifiée auprès de l’établissement de formation et de votre employeur. L’arrêt de travail devra être transmis à l’employeur dans les 48 heures suivant l’interruption et une copie devra être envoyée au secrétariat de la formation.