Egalité femmes-hommes
Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
La loi du 19 juillet 2023 vise à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Elle impose aux administrations de mesurer et de publier annuellement leur niveau de résultat en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il s’agit principalement pour chacun de ces établissements de publier un index annuel mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé sur la base d’indicateurs portant sur :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’accès aux postes les mieux rémunérés,
- La part des femmes et des hommes dans les promotions, etc.
L’objectif est d’atteindre un score minimum de 75/100, conformément aux attentes fixées par le ministère.
Avec un score de 77,4/100, notre établissement se situe au-dessus de la cible ministérielle (75/100).
