Référente égalité et diversité

Une mission « égalité et diversité» est confiée à Madame Camille FROIDEVAUX-METTERIE s'appuyant notamment sur les principes énoncés dans la charte «Pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans les établissements supérieurs et de recherche » adoptée par la Conférence des présidents d'université, le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche et le ministère des Droits des femmes.

Les législations récentes concernant plus spécifiquement l'enseignement supérieur et la recherche (loi Sauvadet 2012, loi ESR du 22 juillet 2013), et la dernière loi sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes du 4 août 2014 définissent les objectifs d'une politique nationale et de nos missions dans ce domaine.

Madame FROIDEVAUX-METTERIE, en qualité de chargée de mission « Egalité et Diversité » au sein de l'Université de Reims Champagne-Ardenne, travaillera en collaboration avec la vice-présidente déléguée à l'éthique et la déontologie, avec la référente « Lutte contre le racisme et l'antisémitisme »et avec le chargé de mission« handicap».

La mission « égalité et diversité » marque la volonté politique de l'Université de Reims Champagne-Ardenne de mettre en place des plans d’action forts dans le domaine de la formation et de la sensibilisation aux inégalités, discriminations et violences liées au sexe, aux genres et aux sexualités, ainsi que dans le domaine de la prévention et de l’accompagnement des personnes victimes de ces discriminations.

Cette mission se fixe pour objectifs de :

Nourrir un dispositif d’information

• Actualiser la Charte interne pour l’égalité femmes-hommes et veiller à son application ;
• Produire des statistiques sexuées pour les différentes populations au sein de l’université (enseignant·e·s-chercheur·e·s, personnels administratifs, étudiant·e·s) et en suivre l’évolution ;
• Veiller à l’égalité de traitement et à la parité dans les recrutements, les nominations, les déroulements de carrières des personnels et les filières étudiantes.

Mettre en place un dispositif de formation

• Mettre en place des actions de formation sur les questions liées à l’égalité et à la diversité à destination des personnels administratifs et des enseignant·e·s-chercheur·e·s ;
• Renforcer la formation aux études de genre dans les cursus de l’ESPE (en coordination avec la chargé de mission laïcité et lutte contre le racisme) ;
• Promouvoir des actions de formation ciblées sur des questions comme le harcèlement ou les revendications des minorités LGBTQI+.

Organiser la prévention et l'accompagnement des personnes

• Mettre en place un plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) ;
• Organiser des manifestations dédiées aux VSS, sous la forme de conférences, semaine thématique, campagne de sensibilisation au harcèlement ;
• Réfléchir et finaliser une Charte de l’encadrement doctoral.

Représenter l’URCA et faire connaître ses actions en faveur de l’égalité et de la diversité

• Assurer la représentation de l’établissement dans les différentes instances impliquées dans l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Répondre à des appels à projets fléchés « égalité et diversité » ;
• Entretenir des relations et des partenariats avec les collectivités locales et le tissu associatif rémois et champenois.

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