Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A. J. S., Ntoumanis, N., Thomas, J., & Gillet, N. (2025). Subordinates' perceptions of the need-supportive, need-thwarting, and need-indifferent behaviors used by their supervisors: A person-centered investigation. Applied Psychology: An International Review, 74(1), Article e12573. https://doi.org/10.1111/apps.12573

Huyghebaert-Zouaghi, T., Ntoumanis, N., Thomas, J., Badré, S., & Berjot, S. (2024). Rethinking students’ psychological need states: The unique role of need unfulfillment to
understanding ill-being in academic settings. Stress and Health, 40(4), Article e3379. https://doi.org/10.1002/smi.3379

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A. J. S., Thomas, J., & Gillet, N. (2024). The daily dynamics of basic psychological need satisfaction at work, their determinants, and their implications: An application of Dynamic Structural Equation Modeling. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(3), 294–309. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2276534

Thomas, J., Berjot, S., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). Comportements interpersonnels du superviseur, états de besoins psychologiques et motivation des subordonnés : Étude des couleurs vives et fades des processus motivationnels. Psychologie du Travail et des Organisations, 30(1), 1–14. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.09.002

Huyghebaert-Zouaghi, T., Gillet, N., Fernet, C., Thomas, J., & Ntoumanis, N. (2023). Managerial predictors and motivational outcomes of workers' psychological need states profiles: A two-wave examination. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 216–233. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2127354

Thomas, J. J. C., Huyghebaert-Zouaghi, T., Dionne, F., Caruana, S., Lahiani, F.-J., Fernet, C., & Berjot, S. (2025, May 21–24). Testing the effectiveness of an online self-training job crafting intervention among remote workers [Poster presentation]. 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology, Prague, Czech Republic

Thomas, J. J. C., Huyghebaert-Zouaghi, T., Berjot, S., & Fernet, C. (2024, July 10-13). Perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail: Analyses de profils longitudinaux, de leurs prédicteurs et de leurs implications [Poster presentation]. 15ème Congrès International de Psychologie Sociale, Bruxelles, Belgique

Thomas, J. J. C., Huyghebaert-Zouaghi, T., Fernet, C., & Berjot, S. (2024, June 5–7). Understanding remote workers' job characteristics and their implications for well- and ill-being: Development and validation of the Remote Work Job Demands and Resources-Questionnaire (RJDR-Q) [Poster presentation]. 16th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Granada, Spain

Thomas, J., Huyghebaert-Zouaghi, T., Badré, S., Jungert, T., & Berjot, S. (2023, 31 mai–3 juin). Advancing the conceptualization and measurement of psychological need states in education settings: The unique role of psychological need unfulfillment [Poster presentation]. 8th International Self-Determination Theory Conference, Orlando, FL, USA.

Participation (ingénieur de recherche, 2024-2025) au projet CONSOMTEL : « Étude Longitudinale des Comportements de Consommation d'Alcool, de Tabac et de Vapotage en Télétravail : Les Femmes plus Exposées ? » (2024-2026) – Financé par l'Institut National du Cancer (INCa) – Coordinatrice : T. Huyghebaert-Zouaghi (URCA, C2S) ; Partenaires : F. Gierski & C. Barbe (URCA, C2S), N. Gillet (Université de Tours, QualiPsy), S. Austin (Université du Québec à Trois-Rivières, Canada), A. Morin (Université de Concordia, Canada).

"Perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail : Vers une meilleure compréhension de leur nature, leur mesure, leurs implications psychologiques et de potentiels leviers d'intervention"

Contrat doctoral financé par la région Grand-Est
Thèse en cotutelle avec l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
Débutée le 01/10/2021 et soutenue le 18/12/2024 à l'URCA

Sous la direction de Sophie BERJOT et Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI (URCA), et Claude FERNET et Frédérick DIONNE (UQTR)

Résumé

En dépit de l’expansion du télétravail, les connaissances relatives à ses implications psychologiques demeurent parcellaires et discordantes. Ce travail doctoral visait à enrichir les connaissances à ce sujet. Il avait plus précisément pour objectif d’affiner la compréhension des perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail, de leur nature, de leur mesure, de leurs implications psychologiques et de potentiels leviers d’intervention. Ces objectifs ont été poursuivis au travers de trois articles. Le premier article, reposant sur une méthode mixte, a enrichi la compréhension de la nature et de la mesure (via la validation d’un questionnaire, le RJDR-Q) des contraintes et ressources professionnelles perçues par les télétravailleurs et de leurs implications pour la santé psychologique et l’ajustement à l’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le deuxième article, au travers d’une approche quantitative longitudinale centrée sur la personne, a apporté des connaissances nouvelles quant à la nature de combinaisons de contraintes et ressources professionnelles perçues en télétravail, leur stabilité temporelle, leurs prédicteurs managériaux, et leurs implications motivationnelles, attitudinales et comportementales. Le troisième article, reposant sur une méthode expérimentale, a en partie soutenu l’efficacité d'une intervention conçue pour aider les télétravailleurs à agir proactivement sur leurs contraintes et ressources professionnelles (job crafting). Cet article a aussi montré les bienfaits de cette intervention pour l’ajustement psychologique à l’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle des télétravailleurs.

Thomas, J. (2022, October 13). Télétravail et RPS : La difficulté du retour en entreprise [Round-table discussion]. Le Rendez-Vous SQHE 12ème édition, Bezannes, France.

Valence, L. (2024, February 8). Le télétravail : Les contraintes et les ressources – Entretien avec Jérémy Thomas. Le Blog QVT. https://adconseil.org/le-teletravail-les-contraintes-et-les-ressources/

• Gestion des risques psychosociaux (M2 Sécurité, Qualité, Hygiène, Environnement)
• Normes sociales et consommation de substances (DU Substances psychoactives et conduites addictives)

• Introduction à la psychologie sociale (L1 Psychologie & LAS)
• Influence sociale (L2 Psychologie)
• Psychologie sociale appliquée : Travail et santé (L2 Psychologie)
• Méthodologie et analyse de données 4 (L2 Psychologie)