Projet de thèse

Depuis octobre 2021

« Contraintes et ressources professionnelles en télétravail : Leurs conséquences psychologiques »

Contrat doctoral financé par la région Grand-Est
Thèse en cotutelle avec l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)

Sous la direction de Sophie BERJOT et Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI (URCA), et Claude FERNET et Frédérick DIONNE (UQTR)

Résumé

Le télétravail est devenu un sujet de société important. Or, les enjeux psychologiques de cette modalité de travail sont encore relativement peu connus. Notamment, la littérature scientifique n’a documenté que de manière parcellaire les relations entre les caractéristiques professionnelles en télétravail et le fonctionnement des individus. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources (Demerouti et al., 2001), ce travail doctoral visera à identifier et à mesurer des contraintes et ressources professionnelles particulièrement saillantes en contexte de télétravail. Leurs antécédents et leurs conséquences seront également analysées. Plus précisément, cinq études seront menées. La première étude, qualitative, visera à identifier des contraintes et ressources spécifiques au contexte de télétravail par le biais d’entretiens semi-structurés, permettant la construction d’un questionnaire auto-rapporté mesurant ces contraintes et ressources professionnelles en télétravail. La validation de cet outil fera l’objet d’une deuxième étude, exploratoire (test de la structure factorielle), et d’une troisième étude, confirmatoire (vérification de la structure factorielle, test de la validité de critère en lien avec des mesures de santé psychologique au travail et du vécu de l’interface vie privée-vie professionnelle, test de la validité incrémentielle). Une quatrième étude, longitudinale, étudiera des profils de contraintes et ressources professionnelles en télétravail, leur stabilité temporelle, leurs prédicteurs individuels et managériaux, et leurs conséquences en termes de motivation, d’attitudes et de comportements. Enfin, une étude quasi-expérimentale examinera les effets d’une intervention de job crafting sur les perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail et sur la santé psychologique au travail, les comportements des télétravailleurs, et leur vécu de l’interface entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.