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C2S - Cognition Santé Société (UR 6291)

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Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI

  1. Notre équipe
  2. Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI
Photo de Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI
MAÎTRE DE CONFERENCES

Psychologie sociale, du travail et des organisations - 16ème section CNU

Membre du laboratoire C2S
Membre du département de psychologie de l'URCA
Responsable de la mention Master PSTO (Psychologie Sociale du Travail et des Organisations)
Membre élue du Conseil National des Universités (CNU 16ème section, collège B)
Chercheuse associée au laboratoire QualiPsy (UR 1901), Université de Tours


Thèmes de recherche

  • Santé psychologique au travail 
  • Interface vie professionnelle-vie personnelle 
  • Besoins psychologiques fondamentaux
  • Motivation
  • Contraintes et ressources professionnelles 
  • Comportements managériaux
  • Télétravail

Mots clés

Travail ; Télétravail ; Santé psychologique ; Vie professionnelle-vie personnelle ; Besoins psychologiques ; Motivation ; Comportements managériaux ; Contraintes professionnelles ; Ressources professionnelles ; Risques psychosociaux (RPS) ; Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

@tiphaine.huyghebaert@univ-reims.fr
☎ +33(0)3 26 91 83 30

    HAL
    ResearchGate
    LinkedIn

Direction de thèses

Jérémy THOMAS : « Télétravail et enjeux psychologiques – Contraintes et ressources professionnelles perçues en télétravail : Leurs conséquences psychologiques ». Thèse en cotutelle internationale co-dirigée par Sophie Berjot & Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi (URCA) et Claude Fernet & Frédérick Dionne (Université du Québec à Trois-Rivières). Financement région Grand-Est (2021-2024)

Publications

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Ntoumanis, N., Thomas, J.*, & Gillet, N. (2025). Subordinates' perceptions of the need-supportive, need-thwarting, and need-indifferent behaviors used by their supervisors: A person-centered investigation. Applied Psychology: An International Review, 74(1), e12573. https://doi.org/10.1111/apps.12573.

Brison, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Caesens, G. (2024). How supervisor and coworker ostracism influence employee outcomes: The role of organizational dehumanization and organizational embodiment. Baltic Journal of Management, 19(2), 234-252. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2023-0370

Gillet, N., Austin, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2024). Colleagues’ norms regarding work-related messages: Their differential effects among remote and onsite workers. Personnel Review, 53(1), 173–192. https://doi.org/10.1108/PR-01-2022-0067.

Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Fernet., C, & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). A longitudinal perspective on the nature, predictors, and outcomes of work recovery profiles. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2335593.

Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). A longitudinal person-centered investigation of the multidimensional nature of employees’ perceptions of challenge and hindrance demands at work. Anxiety, Stress, and Coping. https://doi.org/10.1080/10615806.2024.2324252.

Huyghebaert-Zouaghi, T., Ntoumanis, N., Thomas, J.*, Badré, S., & Berjot, S. (2024). Rethinking students' psychological need states: The unique role of need unfulfillment to understanding ill-being in academic settings. Stress and Health, 40(4), e3379. https://doi.org/10.1002/smi.3379.

Geraldy, C.,* Martinet, A., Berjot, S., Deguerne, D., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023). Passionnés à quel prix ? Passion pour le travail et interface vie professionnelle-vie personnelle des exploitants agricoles [Being passionate, but at what cost ? Farmers' passion for work and work-home experiences]. Revue Canadienne des Sciences du Comportement / Canadian Journal of Behavioral Science. https://doi.org/10.1037/cbs0000375

Lagios, C., Blandin, C.*, Caesens, G., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). Interruptions at work and (counter)productivity: The mediating role of psychological need unfulfillment. International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2023-3972.

Jungert, T., Caruana, S., Gillet, N., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). Psychological need satisfaction, frustration, and unfulfillment profiles in the workplace: Their nature, predictors, and outcomes. Journal of Management & Organization. https://doi.org/10.1017/jmo.2024.25

Wojtczuk‐Turek, A., Turek, D., Edgar F., Klein, H.J., Bosak, J., Okay-Somerville, B., Fu, N., Raeder, S., Jurek, P., Lupina Wegener A., Dvorakova, Z., Gutiérrez-Crocco, F., Kekkonen, A., Leiva, P.I., Mynaříková, L., Sánchez-Apellániz, M., Shafique, I., Al-Romeedy, B.S., …Huyghebaert-Zouaghi, T. (42/110), …, & Łabędzki, R. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross‐cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. http://doi.org/10.1002/csr.2815

Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Fernet., C, Huyghebaert-Zouaghi, T., & Vallerand, R. (2023). On the nature, predictors, and outcomes of longitudinal work passion profiles. Motivation Science. https://doi.org/10.1037/mot0000307

Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023). Telepressure and recovery experiences among remote and onsite workers. Journal of Personnel Psychology, 22(1), 13–19. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000303

Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C, Huyghebaert-Zouaghi, T., & Austin, C. (2023). Nature, predictors, and outcomes of workers’ longitudinal workaholism profiles. Group & Organization Management. https://doi.org/10.1177/105960112311895

Huyghebaert-Zouaghi, T., Caesens, G., Sandrin, E., & Gillet, N. (2023). Workaholism and work engagement: An examination of their psychometric multidimensionality and relations with employees’ functioning. Current Psychology, 42, 5240–5253. https://doi.org/10.1007/s12144-021-01820-6

Huyghebaert-Zouaghi, T., Gillet, N., Fernet, C., Thomas, J.*, & Ntoumanis, N. (2023). Managerial predictors and motivational outcomes of workers' psychological need states profiles: A two-wave examination. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 216–233. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2127354

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S, Ntoumanis, N., Berjot, S., & Gillet, N. (2023). Supervisors’ interpersonal styles: An integrative perspective and a measure based on Self-Determination Theory. Applied Psychology: An International Review, 72(3), 1097–1133. https://doi.org/10.1111/apps.12423

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Thomas, J.*, & Gillet, N. (2023). Daily dynamics of basic need satisfaction at work: An application of dynamic structural equation modeling. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2276534

Thomas, J.*, Berjot, S., Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). Comportements interpersonnels du superviseur, états des besoins psychologiques et motivation des subordonnés: Étude des couleurs vives et fades des processus motivationnels. Psychologie du Travail et des Organisations, 30(1), 1-14. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.09.002

Berjot, S., Weber, T., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2022). Burnout Integrative Measure (BIM): A preliminary validation among French College Students. Frontiers in Psychology, 13, 904367-904367. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.904367

Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Fernet, C. (2022). Supervisor expectations regarding work-related messages: Their differential effects among remote and onsite workers. Leadership and Organization Development Journal, 43(3), 501–514. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2022-0030

Gillet, N., Morin, A.J.S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Austin, S., & Fernet, C. (2022). How and when does personal life orientation predict well-being? A study on job and life satisfaction among remote and onsite workers. Career Development Quarterly, 70(4), 240–255. https://doi.org/10.1002/cdq.12304

Huyghebaert-Zouaghi, T., Berjot, S., & Gillet, N. (2022). Benefits of psychological detachment from work in a digital era: How do job stressors and personal strategies interplay with individual vulnerabilities? Scandinavian Journal of Psychology, 63(4), 346–356. https://doi.org/10.1111/SJOP.12810

Huyghebaert-Zouaghi, T., Caesens, G., Gillet, N., Fouquereau, E., Caruana, S. & Morin, A.J.S. (2022). Nature, predictors, and outcomes of nurses' affect profiles: A longitudinal examination. International Journal of Stress Management, 29(4), 342–359. https://doi.org/10.1037/str0000265

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Gillet, N. (2022). Longitudinal profiles of work-family interface: Their individual and organizational predictors, personal and work outcomes, and implications for onsite and remote workers. Journal of Vocational Behavior, 134, 103695. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103695

Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Forest, J., Fouquereau, E., & Gillet, N. (2022). A longitudinal examination of nurses’ need satisfaction profiles: A latent transition analysis. Current Psychology, 41(7), 4837–4859. https://doi.org/10.1007/s12144-020-00972-1

Sandrin, E., Morin, A. J. S., Fernet, C., Huyghebaert-Zouaghi, T., Suarez, M., Duarte, F., & Gillet, N. (2022). Nature, predictor, and outcomes of motivation trajectories during a professional training program. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(2), 226–244. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1950140

Beltou, N., Fouquereau, E., Coillot, H., Auboin-Bonnaventure, J., Huyghebaert-Zouaghi, T., Froissart, X. (2021). Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental. Psychologie du Travail et des Organisations, 27, 119–130. https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.03.001

Gillet, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., Austin, S., Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2021). Remote working: A double-edged sword for workers’ personal and professional well-being. Journal of Management & Organization, 27(6), 1060–1082. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.71

Huyghebaert-Zouaghi, T., Berjot, S., Cougot, B., & Gillet, N. (2021). Psychological and relational conditions for job crafting to occur. Stress and Health, 37(3), 516–527. https://doi.org/10.1002/smi.3014

Huyghebaert-Zouaghi, T., Ntoumanis, N., Berjot, S., & Gillet, N. (2021). Advancing the conceptualization and measurement of psychological need states: A 3 x 3 model based on Self-Determination Theory. Journal of Career Assessment, 29(3), 396–421. https://doi.org/10.1177/1069072720978792

Schmid, F., Huyghebaert, T., Bertrand, A., Cartier, M., Deleau, K., Henry, A., & Stefaniak, N. (2021). Le burnout est-il une entité nosographique distincte ? Psychologie Française, 66, 241–257. https://doi.org/10.1016/j.psfr.2020.07.001

Fouquereau, E., Morin, A. J. S., Huyghebaert, T., Chevalier, S., Coillot, H., & Gillet, N. (2020). On the value of considering specific facets of interactional justice perceptions. Frontiers in Psychology, 11:812. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00812

Gillet, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., Reveillère, C., Colombat, P., & Fouquereau, E. (2020). The effects of job demands on nurses’ burnout and presenteeism through sleep quality and relaxation. Journal of Clinical Nursing, 29, 583–592. https://doi.org/10.1111/jocn.15116

Gillet, N., Morin, A. J. S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Alibran, E., Barrault, S., & Vanhove, C. (2020). Students’ need satisfaction profiles: Similarity and change over the course of a university semester. Applied Psychology: An International Review, 69, 1396–1437. https://doi.org/10.1111/apps.12227

Gillet, N., Morin, A.J.S., Huyghebaert, T., Burger, L., Maillot, A., Poulin, A., & Tricard, E. (2019). University students’ need satisfaction trajectories: A growth mixture analysis. Learning and Instruction, 60, 275–285. https://doi.org/10.1016/j.learninstruc.2017.11.003

Huyghebaert, T., Gillet, N., Audusseau, O., & Fouquereau, E. (2019). Perceived career opportunities, commitment to the supervisor, social isolation: Their effects on nurses’ well‐being and turnover. Journal of Nursing Management, 27(1), 207–214. https://doi.org/10.1111/jonm.12666

Huyghebaert, T., Fouquereau, E., Lahiani, F.-J., Beltou, N., Gimenes, G., & Gillet, N. (2018). Examining the longitudinal effects of workload on ill-being through each dimension of workaholism. International Journal of Stress Management, 25(2), 144–162. https://doi.org/10.1037/str0000055

Huyghebaert, T., Gillet, N., Beltou, N., Tellier, F., & Fouquereau, E. (2018). Effects of workload on teachers' functioning: A moderated mediation model including sleeping problems and overcommitment. Stress and Health, 34(5), 601–611. https://doi.org/10.1002/smi.2820

Huyghebaert, T., Gillet, N., Fernet, C., Lahiani, F. J., Chevalier, S., & Fouquereau, E. (2018). Investigating the longitudinal effects of surface acting on managers' functioning through psychological needs. Journal of Occupational Health Psychology, 23(2), 207–222. https://doi.org/10.1037/ocp0000080

Huyghebaert, T., Gillet, N., Fernet, C., Lahiani, F.-J., Fouquereau, E. (2018). Leveraging psychosocial safety climate to prevent ill-being: The mediating role of psychological need thwarting. Journal of Vocational Behavior, 107, 111–125. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.03.010

Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., Dubois-Fleury, A., & Fouquereau, E. (2018). Psychosocial safety climate as a human resource development target: Effects on workers functioning through need satisfaction and thwarting. Advances in Developing Human Resources, 20(2), 169–181. https://doi.org/10.1177/1523422318756955

Gillet, N., Huyghebaert, T., Barrault, S., Bucourt, E., Gimenes, G., Maillot, A., Poulin, A., & Sorel, O. (2017). Autonomous and controlled reasons underlying self-approach and self-avoidance goals and educational outcomes. Social Psychology of Education, 20(1), 179–193. https://doi.org/10.1007/s11218-017-9368-z.

Huyghebaert, T., Gillet, N., Becker, C., Kerhardy, S., & Fouquereau, E. (2017). Examining the effect of affective commitment to the supervisor on nurses' psychological health as a function of internal locus of control. Journal of Nursing Management, 25(4), 297–306. https://doi.org/10.1111/jonm.12466

Gillet, N., Fouquereau, E., Huyghebaert, T., & Colombat, P. (2016). Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l'emploi sur l'anxiété au travail et l'épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie Française, 61(2), 73–81. https://doi.org/10.1016/j.psfr.2014.05.004

Gillet, N., Fouquereau, E., Huyghebaert, T., & Vandenberghe, C. (2016). Transformational leadership, work-family conflict and enrichment, and commitment. Le Travail Humain, 79(4), 339–362. https://doi.org/10.3917/th.794.0339

Gillet, N., Fouquereau, E., Lafrenière, M.-A. K., & Huyghebaert, T. (2016). Examining the roles of work autonomous and controlled motivations on satisfaction and anxiety as a function of role ambiguity. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 150(5), 644–665. https://doi.org/10.1080/00223980.2016.1154811

Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., & Fouquereau, E. (2016). Curvilinear effects of job characteristics on ill-being in the nursing profession: A cross-sectional study. Journal of Advanced Nursing, 72(5), 1109–1121. https://doi.org/10.1111/jan.12894

Gillet, N., Fouquereau, E., Huyghebaert, T., & Colombat P. (2015). The effects of job demands and organizational resources through psychological need satisfaction and thwarting. Spanish Journal of Psychology, 18(28), 1–19. https://doi.org/10.1017/sjp.2015.30

Gillet, N., Lafrenière, M.-A. K., Huyghebaert, T., & Fouquereau, E. (2015). Autonomous and controlled reasons underlying achievement goals: Implications for the 3 x 2 achievement goal model in educational and work settings. Motivation and Emotion, 39(6), 858–875. https://doi.org/10.1007/s11031-015-9505-y

[1] Huyghebaert, T., Fouquereau, E., Lahiani, F.-J., & Gillet, N. (2018). Les effets négatifs de la surcharge de travail et de l’addiction envers le travail chez les directeurs d’ESSMS. Les Cahiers de l’Actif, 500/503, 157–168.

[2] Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., & Fouquereau, E. (2016). Manager la qualité de vie au travail des managers : Étude sur les déterminants de la santé psychologique d’encadrants du secteur sanitaire, social, et médico-social. Les Cahiers de l’Actif, 484/487, 19–34.

[1] Gillet, N., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (in press). Edward Deci et Richard Ryan : La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines. Dans: F. Chevalier, C. Coron, H. Gaillard, & E. Oiry (Eds.), Les Grands Auteurs en Gestion des Ressources Humaines. Caen, France : EMS Éditions.

[2] Huyghebaert-Zouaghi, T., & Gobin, P. (2021). Émotions des enseignants : Quelles implications pour les étudiants ? Dans: P. Gobin, V. Baltazart, E. Tornare, A. Simöes-Perlant, & N. Stefaniak (Eds.), Émotions et Apprentissages (pp. 366-391). Paris, France : Éditions Dunod.

[3] Huyghebaert, T., Gillet, N., & Piazza, O. (2018). Préface à l'édition française: Nos manières de (nous) motiver sont-elles les plus efficaces? Dans E. L. Deci, & R. Flaste, Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons? Motivation, auto-détermination et autonomie (pp. 3-11). Paris, France : Inter-éditions.

Deci, E. L., & Flaste, R. (2018). Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons? Motivation, auto-détermination et autonomie. (T., Huyghebaert & N. Gillet, Trans.). Paris, France : Inter-éditions. (Original work published 1995).

Communications

[1] Berjot, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Caruana, S., Lefeuvre, R., Robion, M. & Voisin, D., (2024, Juillet). Qu’est-ce qui menace l’identité des demandeurs d’emploi et conséquences sur leur santé psychologique : Analyse de contenu des thèmes récurrents. In C. Mary (Chair), Chômage et identité(s) : Comprendre et soutenir les personnes sans emploi face aux menaces à leur identité. Symposium présenté au 15ème Congrès International de Psychologie Sociale, Bruxelles, Belgique.

[2] Berjot, S., Caruana, S., Lefeuvre, R., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Voisin, D. (2023, Juillet). Création et validation d’une mesure intégrative de burnout des demandeurs d’emploi (MIB-DE). In D. Bourguignon (Chair), Accompagner les personnes sans emploi dans leur réinsertion: Focus sur les émotions, les dynamiques identitaires, et le burnout. Symposium présenté au 22ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Montréal, QC, Canada.

[3] Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Fernet., C, & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023, Mai). Étude longitudinale des caractéristiques, déterminants et conséquences de profils d’expériences de récupération hors travail. In C. Fernet, S. Drouin-Rousseau, S. Austin, & S.G. Trépanier (Chairs), La santé psychologique au travail : Défis et perspectives. Colloque présenté au 90ème congrès de l’Acfas (Association canadienne-française pour l’avancement des sciences), Montréal, QC, Canada.

[4] Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Austin, S. (2023, Juillet). Nature, déterminants et conséquences de profils de workaholisme. 22ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Montréal, QC, Canada.

[5] Huyghebaert-Zouaghi, T., Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Berjot, S., & Ntoumanis, N. (2023, Juin). Exploring the “dim light” colors of motivational processes at work: The unique roles of need-indifferent behaviors and need unfulfillment. 8th International Conference on Self-Determination Theory, Orlando, FL, USA.

[6] Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S, Ntoumanis, N., Berjot, S., & Gillet, N. (2023, Mai). Étude de la zone grise des comportements managériaux : Le rôle unique des comportements indifférents du superviseur dans l’altération de la santé psychologique au travail. In C. Fernet, S. Drouin-Rousseau, S. Austin, & S.G. Trépanier (Chairs), La santé psychologique au travail : Défis et perspectives. Colloque présenté au 90ème congrès de l’Acfas (Association canadienne-française pour l’avancement des sciences), Montréal, QC, Canada.

[7] Huyghebaert-Zouaghi, T., Gillet, N., Austin, S., Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2022, Janvier). Longitudinal profiles of work-family interface: Their predictors and implications for onsite and remote workers. In V. Hervieux & C. Fernet (Chairs), Teleworking, health and performance: What did we learn during the COVID-19 pandemic?. Symposium presented at the 20th European Congress of Work and Organizational Psychology, Glasgow, Scotland. [Congrès annulé en raison du contexte sanitaire lié à la Covid-19].

[8] Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Forest, J., Fouquereau, E., & Gillet, N. (2021, Juillet). Profils de satisfaction des besoins psychologiques en contexte de travail : Leurs implications longitudinales. In G. Caesens (Chair), Approches centrées sur la personne. Symposium présenté au 21ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Paris, France.

[9] Huyghebaert-Zouaghi, T., & Gillet, N. (2021, Juillet). Bienfaits du détachement psychologique à l’ère du numérique : Effets des contraintes professionnelles et des caractéristiques individuelles. In C. Fernet (Chair), Santé psychologique au travail : Quelques avancées théoriques et pratiques à l’étude de ses déterminants organisationnels et individuels. Symposium présenté au 21ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Paris, France.

[10] Huyghebaert, T., Morin, A. J. S., Forest, J., Fouquereau, E., & Gillet, N. (2019, Mai). Longitudinal examination of workers’ need satisfaction profiles and their implications: A latent transition analysis. 7th International Conference on Self-Determination Theory, Egmond aan Zee, Pays-Bas.

[11] Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., & Fouquereau, E. (2018, Juillet). Les effets du climat de sécurité psychosociale sur la santé psychologique, les attitudes et les comportements des salariés. In F. Stinglhamber (Chair), Exploration des facettes du traitement organisationnel dans la construction de la relation employé-employeur. Symposium présenté au 20ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bordeaux, France.

[12] Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., Chevalier, S., Colombat, P., & Fouquereau, E. (2016, Juillet). Le climat de sécurité psychosociale : Un prédicteur de la santé psychologique, des attitudes et des comportements des travailleurs du secteur social et médico-social. In E. Fouquereau (Chair), Déterminants et conséquences de la qualité de vie au travail dans des contextes professionnels diversifiés. Symposium présenté au 19ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgique.

[13] Huyghebaert, T., Gillet, N., Colombat, P., Lahiani. F.-J., & Fouquereau, E. (2016, Juin). Organizational determinants of workers’ psychological health, attitudes, and behaviors: The mediating role of psychological need satisfaction and thwarting. 6th International Conference on Self-Determination Theory, Victoria, BC, Canada.

[14] Huyghebaert, T., Fouquereau, E., Colombat, P., Lahiani, F.-J., & Gillet, N. (2016, Mai). A longitudinal investigation of organizational resources, emotional dissonance, need satisfaction and thwarting, and psychological health. International Psychological Applications Conference and Trends, Lisbonne, Portugal.

[15] Huyghebaert, T., Gillet, N., Lahiani, F.-J., & Fouquereau, E. (2015, Mai). Psychosocial safety climate and work outcomes: The mediating role of need satisfaction and thwarting. In C. Fernet (Chair), Self-determination theory at work: Advances into the role of basic psychological need satisfaction. Symposium présenté au 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norvège.

[16] Voisin, D., Berjot, S., Caruana, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Lefeuvre, R. (2022, Juillet). Les conséquences psychologiques du stress de la situation de chômage selon la stratégie de faire face. 14ème Congrès International de Psychologie Sociale, Bordeaux, France.

[1] Thomas, J.J.C.*, Huyghebaert-Zouaghi, T., Berjot, S., & Fernet, C. (2024, July 10-13). Perceptions de contraintes et ressources professionnelles en télétravail: Analyses de profils longitudinaux, de leurs prédicteurs et de leurs implications [Poster presentation]. 15ème Congrès International de Psychologie Sociale, Brussels, Belgium.

[2] Thomas, J.J.C. *, Huyghebaert-Zouaghi, T., Fernet, C., & Berjot, S. (2024, June). Understanding remote workers' job characteristics and their implications for well- and ill-being: Development and validation of the Remote Work Job Demands and Resources-Questionnaire (RJDR-Q) [Poster presentation]. 16th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Granada, Spain.

[3] Thomas, J.*, Huyghebaert-Zouaghi, T., Badré, S.*, Jungert, T., & Berjot, S. (2023, June). Advancing the conceptualization and measurement of psychological need states in education settings: The unique role of psychological need unfulfillment [Poster presentation]. 8th International Self-Determination Theory Conference, Orlando, FL, USA.

[4] Brison, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Caesens, G. (2022, June). The relationship between coworker/supervisor ostracism and organizational dehumanization: The moderating role of organizational embodiment [Poster presentation]. Annual Meeting of the Belgian Association for Psychological Sciences, Leuven, Belgium.

[1] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023, Juin). Étude de la zone grise des processus motivationnels: Les rôles uniques des comportements indifférents et de l’inassouvissement des besoins psychologiques. Séminaire invité au laboratoire QualiPsy (EE 1901), Université de Tours, France.

[2] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2021, Novembre). Comment construire une enquête pour favoriser la publication des données recueillies ? 6e Journées Francophones de la Recherche en Soins. Angers, France.

[1] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023, Octobre). Étude longitudinale des comportements de consommation d’alcool, de tabac et de vapotage en télétravail : Les femmes plus exposées ? [Présentation du projet CONSOMTEL]. Séminaire scientifique de l’Institut National du Cancer (INCa) : « Tabac et alcool : les innovations des jeunes chercheurs en sciences humaines et sociales et santé publique ». Paris, France.

[2] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2022, Septembre). Accompagner les personnes présentant des troubles psychiques : Les apports de la Théorie de l’Auto-Détermination. Journées d’Études sur le Handicap Psychique. Reims, France.

[3] Huyghebaert, T. (2017, Juin). Le climat de sécurité psychosociale : Un puissant prédicteur. 7ème Convention Nationale du SNAECSO (Syndicat employeur des acteurs du lien social et familial) – Salariés et bénévoles : Qu’est-ce qui nous motive ? Qu’est-ce qui nous engage ? Paris, France.

[1] Huyghebaert-Zouaghi, T., & Chignard, A. (2024, Juin). Motiver les autres : Mission impossible?. Interview vidéo diffusée en direct (webinaire), réalisée par F. Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres.

[2] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2023, Mars). Comprendre la santé psychologique au travail. Série de cinq mini-podcasts produits et diffusés par Accustica et Radio Jeunes Reims dans le cadre du mois de la santé et de la recherche médicale en Grand Est.

[3] Huyghebaert-Zouaghi, T. (2022, Juin). Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : Parole d'experte. PRESOA (Service inter-entreprises de santé au travail). Interview vidéo diffusée sur le web et réseaux sociaux dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail

Participation à des contrats et projets de recherche

« Psychosocial Drivers of Psychological Health at Work, In Personal Life and at their Interface: A Dynamic Investigation of a Novel Theoretical Integration » (2024-2028) – Financé par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH/SSHRC). Coordinateur : A.J.S. Morin (Université de Concordia, Canada) ; Partenaires : C. Fernet & S. Austin (Université du Québec à Trois-Rivières, Canada), C. Vandenberghe & L. Chénard-Poirier (HEC Montréal), W. Gilbert (Université du Québec à Rimouski), N. Gillet (Université de Tours, QualiPsy) & T. Huyghebaert-Zouaghi (URCA, C2S)

« Étude Longitudinale des Comportements de Consommation d'Alcool, de Tabac et de Vapotage en Télétravail : Les Femmes plus Exposées ? » [CONSOMTEL] (2024-2026) – Financé par l’Institut National du Cancer (INCa) – Coordinatrice : T. Huyghebaert-Zouaghi (URCA, C2S) ; Partenaires : F. Gierski & C. Barbe (URCA, C2S), N. Gillet (Université de Tours, QualiPsy), S. Austin (Université du Québec à Trois-Rivières, Canada), A. Morin (Université de Concordia, Canada).

« Nouvelles Technologies, Télétravail, et Santé au Travail » [TECHSAN] (2023-2026) – Financé par l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES) – Coordinateur : N. Gillet (Université de Tours, QualiPsy) ; Responsable scientifique URCA, C2S : T. Huyghebaert-Zouaghi (URCA, C2S) ; Partenaires : C. Fernet & S. Austin (Université du Québec à Trois-Rivières, Canada), A.J.S. Morin (Université de Concordia, Canada).

« Santé psychologique au travail : Enjeux des nouvelles formes d’organisation du travail » (2023-2024) – Financé par le Programme d'Aide à l'Internationalisation de la Recherche (PAIR) de l'Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR, Canada) – Coordinateur : C. Fernet (UQTR) ; Partenaire : T. Huyghebaert-Zouaghi.

Organisation d'événements scientifiques

2022-2023 : Membre du comité scientifique de la journée d'étude du R2QVT. Lyon, 25 mars 2022 / Dijon, 23 mai 2023

2022 : Référente scientifique du séjour invité de Tomas Jungert (Lund University, Suède) au laboratoire C2S (URCA). Mai 2022

Expertises

  • Nature Reviews Psychology
  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Applied Psychology: An International Review
  • Stress and Health
  • Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology
  • Career Development International
  • Business Ethics, Environment & Responsibility
  • Western Journal of Nursing Research
  • Journal of Nursing Management
  • Baltic Journal of Management
  • Psychologica Belgica
  • Psychologie du Travail et des Organisations

  • Fonds Nouvelles Frontières en Recherche (Canada)
  • Fonds de Recherche du Québec (Canada)
  • Czech Science Foundation (République Tchèque)
  • KU Leuven Research Council (Pays-Bas)

2022-2023 : Membre du comité scientifique de la journée d'étude du R2QVT. Lyon, 25 mars 2022 / Dijon, 23 mai 2023

Responsabilités administratives et scientifiques

Depuis 2023 : Membre (élue) du Conseil National des Universités (CNU 16ème section, collège B)

Depuis 2023 : Membre de la cellule communication du laboratoire C2S. Chargée de la communication externe via le réseau LinkedIn.

Depuis 2022 : Membre du Conseil d'Administration du R2QVT (Réseau de Recherche sur la Qualité de Vie au Travail dans les métiers de la santé)

Depuis 2021 : Représentante (élue) des Maîtres de Conférences au sein du Conseil d'Unité du Laboratoire C2S – URCA

Depuis 2021 : Membre (nommée) du Comité d'Éthique pour la Recherche (CER) – URCA

2023-2024 : Porteuse de conventions de partenariat de recherche entre le laboratoire C2S (URCA) et 1) PRESOA (Service Interprofessionnel de Santé au Travail) ; 2) CORA France ; et 3) la Mutualité Sociale Agricole (MSA) Marne Ardennes Meuse.

2021-2022 : Porteuse de conventions de partenariat de recherche entre le laboratoire C2S (URCA) et 1) la Mutualité Sociale Agricole (MSA) Marne Ardennes Meuse; et 2) la MSA Picardie.

Activités d'enseignement et responsabilités pédagogiques

Psychologie sociale appliquée : Travail et santé (L2 psychologie)
Psychologie appliquée : Organisations et santé (L3 psychologie)
Entretiens professionnels (M1 PSTO)
Psychologie des organisations (M1 PSTO)
Psychologie de la santé au travail (M1 PSTO)
Motivation (M2 PSTO)
Psychologie des organisations appliquée (M2 PSTO)
Introduction aux niveaux de prévention (M2 PSTO)
Conduite d’études/audits en contexte organisationnel (M2 PSTO)
Accompagnement du changement (M2 PSTO)
Focus group (M2 PSTO)
Éthique & Déontologie (M2 PSTO)
I/O Psychology (M2 PSTO)

Depuis 2022 : Co-responsable de la Mention master PSTO (Psychologie Sociale du Travail et des Organisations) – URCA

Depuis 2021 : Membre du conseil de perfectionnement de la Mention Master PSTO – URCA

Depuis 2019 : Membre titulaire de la commission VAE/VAP du Master PSTO et membre suppléante de la commission VAE/VAP de la Licence de Psychologie – URCA

Depuis 2018 : Membre du jury de la Mention master PSTO

Les thèmes d’encadrement des TER s’inscrivent dans les thématiques de recherche présentées en haut de page et sont actualisés avant chaque rentrée universitaire dans la section dédiée sur Moodle.

Appartenance à des associations ou sociétés savantes

ResPTO (Réseau des équipes de recherche françaises en Psychologie du Travail et des Organisations) – Représentante C2S

R2QVT (Réseau de Recherche sur la Qualité de Vie au Travail dans les métiers de la santé) – Représentante C2S

ADRIPS (Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale) – Adhésion C2S

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