Formation en Alternance

Compromis idéal entre formation théorique et pratique en entreprise, la formation en alternance se décline en deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Bien que relevant à l’origine de la formation initiale, ce dernier est néanmoins géré par le service de formation continue de l’université.

Qu’est-ce que l’alternance ?

En alternant des phases théoriques et des phases pratiques, l'alternance permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie et la culture de l'entreprise.

Les études sont « gratuites », car les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l’employeur et l’Etat, la rémunération est progressive, l’apprenti a le statut de salarié en CDD. L’alternance, c’est aussi le plus souvent un taux d'insertion plus important dans la vie active. Les apprentis disposent tous d’une carte étudiant qui offre les mêmes avantages que celle des étudiants en filière classique.

5 bonnes raisons de choisir l'alternance

  • Se former différemment en alternant des périodes à l'université et en entreprise,
  • Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain,
  • Obtenir un diplôme tout en préparant son insertion professionnelle,
  • Etre salarié d'une entreprise et être rémunéré,
  • Etre accompagné tout au long de son parcours par un tuteur enseignant et un tuteur en entreprise.

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise et les sportifs de haut niveau.

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l'allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Contacts CFA

Suivi des contrats pour l’IUT de Troyes, Bioacadémie
Séverine DRAWA
Tél : 03.26.91.86.51
Mail : cfa-contact@univ-reims.fr

Suivi des contrats pour l’IUT Reims Chalons Charleville (hors DCG, DSCG, LP)
Florence DENEUVILLE
Tél : 03.26.91.86.72
Mail : cfa-contact2@univ-reims.fr

Suivi des contrats pour l’UFR SEN, Institut Georges Chappaz de la vigne et du vin en Champagne, UFR Lettres et Sciences Humaines
Lynda BRASSE
Tél : 03.26.91.37.90
Mail : cfa-contact3@univ-reims.fr

Suivi des contrats pour l’UFR Sciences Économiques et Sciences de Gestion
Dominique COUTANT
Tél : 03.26.91.89.96
Mail : cfa-contact4@univ-reims.fr

Suivi des contrats pour IUT Reims Chalons Charleville (DCG, DSCG, LP), UFR DROIT, INSPE, UFR STAPS, EISINE, UFR PHARMACIE
Geoffrey VIOT
Tél : 03.26.91.35.49
Mail : cfa-contact5@univ-reims.fr

Page mise à jour le 9 avril 2024