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Gestión de empleos y de salarios (Reims y Troyes)
Objetivos
Formar técnicos superiores o ejecutivos intermedios que dispongan de una doble competencia en gestión de empleos (selección, gestión preventiva, gestión de la formación, etc.) y que, por otro lado, se incorporen al departamento de una empresa o una organización implicada en la gestión de empleos o de salarios, o bien a un despacho de asesoría contable, y que sean capaces, en concreto, de:
dominar las técnicas y herramientas relativas a la gestión de empleos, de salarios y de las formalidades relacionadas con la gestión administrativa, contable y social de los recursos humanos,
gestionar las herramientas de análisis de los movimientos de personal y prever sus impactos sobre la masa salarial,
dominar los salarios particulares relacionados con los diferentes sectores de actividad y las relaciones, incluyendo informatizadas, con los organismos sociales,
gestionar la participación en los beneficios y los incentivos, los planes de ahorro de empresa y las pensiones de jubilación,
ayudar a implementar herramientas de dirección, como referenciales de competencias, balance social, auditoría, etc.
ayudar a implementar el proyecto de empresa y análisis de cultura e identidad de empresa.
Admisión
La formación, a la vez universitaria, técnica y profesional, se dirige a un público variado formado por titulares de 120 créditos europeos (ECTS) o en el marco de un VAP (convalidación de la experiencia profesional). Se puede acceder con las titulaciones con bac+2, en especial, los L2 Ciencias económicas y de gestión, AES, Derecho y los DEUST equivalentes, así como los DUT y BTS con carácter terciario.
El grado puede cursarse en el marco de un contrato de formación en alternancia (contrato de profesionalización). También se ofrece como formación continua y como VAE (convalidación de la experiencia previa). En Troyes, se ofrece únicamente en alternancia.
Fecha de candidatura retrasada hasta el 7 de junio de 2010 para Reims
Salidas profesionales
Gestor de empleos, administrador del personal, asistente de gestión del personal, de gestión de competencias o de gestión de formaciones, asistente RR.HH., adjunto al director de RR.HH., colaborador administrativo y social en un despacho, colaborador contable en despacho, asistente/responsable salarios y gestión social, gestor de salarios y del tiempo de trabajo.
Organización de los estudios
El grado profesional está organizado a lo largo de un año, formado por dos semestres que equivalen a 30 créditos ECTS (créditos europeos del programa Erasmus) cada uno, es decir, 60 créditos para el grado profesional. Al menos un cuarto de los estudios se imparte por profesionales.
Tutoría docente /período de prácticas profesionales
Unas prácticas de 15 semanas en el segundo semestre y un proyecto tutelado a lo largo del año.
En el caso de la alternancia, el Grado Profesional se organiza a lo largo de 34 semanas.
Contacto
IUT DE REIMS - CHÂLONS - CHARLEVILLE
Rue des Crayères BP 1035
51687 REIMS Cedex
Secretaría de los grados : 03.26.91.81-50
www.univ-reims.fr/UFR/IUT
Correo electrónico : nadine.marquet@univ-reims.fr
Solicitud de expediente de candidatura en http://www.iut-rcc.fr
IUT de TROYES
9, rue de Québec - 10026 Troyes
Tel.: 03-25-42-46-00
helene.couturier@univ-reims.fr
Solicitud de expediente de candidatura : www.iut-troyes.univ-reims.fr
Descarga
Ficha descriptiva del Grado Profesional de Reims (IUT)
Ficha descriptiva del Grado Profesional de Troyes (IUT)
Programa detallado del grado profesional de Reims (ficha SIOU)
Calendario del grado profesional en alternancia (IUT de Reims)
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