Le master Gestion des ressources humaines est un diplôme national.
Durant la première année de master, la formation est commune aux deux parcours types (« Management des Ressources Humaines et de la Qualité » et « Recherche, études et concours ». Un mémoire de recherche consacré à une problématique RH sensibilise tous les étudiant.e.s à l’apprentissage de la production scientifique et contribue à révéler l’intérêt et l’appétence pour un futur parcours de chercheur.
En Master 2, le parcours-type « Recherche, études et concours » (REC) s’inscrit dans le cadre d’un système de mutualisation partielle des parcours-types recherche des masters de l’UFR SESG.
A ce titre, 5 de ses 7 Unités d’Enseignements (U.E.) sont entièrement mutualisées avec l’ensemble des parcours types recherche. Les enseignements ainsi mutualisés visent à donner aux étudiant.e.s à la fois une culture scientifique leur permettant de comprendre les enjeux liés aux pratiques de recherche dans le domaine des sciences économiques, sociales et de gestion, ainsi qu’une maitrise suffisante des outils techniques et des cadres théoriques mobilisés dans le cadre de ces pratiques.
Les deux U.E. restantes (UE 11 et 12) sont communes avec le parcours type « Management des Ressources Humaines et de la Qualité ». Elles permettent de mettre en évidence les enjeux liés à la gestion stratégique des Ressources Humaines et de déterminer des thématiques pertinentes de recherche.
Les étudiant.e.s du parcours effectuent au cours de l’année un mémoire de recherche (Ressources Humaines et Qualité), dont la réalisation s’effectue partiellement dans le cadre d’un stage recherche effectué soit dans le laboratoire REGARDS, soit dans une structure d’accueil extérieure à l’établissement (entreprise).
