Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi

PARCOURS : Ressources humaines et paye

Domaine : Droit, Économie et Gestion

Localisation : Reims / Troyes

Régime(s) de formation :

  • Reims : Formation continue / Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
  • Troyes : Formation continue / Contrat de professionnalisation

Présentation

La maquette est composée de 5 unités d’enseignement (UE) au premier semestre et 4 unités d’enseignement au second semestre.

Ces UE recouvrent les thématiques d’enseignement suivantes : socio-économie des RH, droit du travail et droit social, outils de la GRH, formation, recrutement et gestion des compétences, gestion de la paye et déclaration sociale, paye informatisée, payes spécifiques, pilotage social, administration du personnel, masse salariale, relations avec les partenaires sociaux, qualité de vie au travail, anglais appliqué aux RH.

Seules les UE5 et UE9 diffèrent pour tenir compte de la spécificité du projet selon que la formation est suivie en alternance ou en formation continue avec la période de stage en entreprise. L’UE5 comptabilise 6 ECTS (rapport intermédiaire ou mission entreprise) et l’UE 9, qui comprend la finalisation du rapport et sa soutenance, comptabilise 12 ECTS.

En sus des Unités d’Enseignement propres à la formation, deux certifications sont proposées aux étudiant.e.s : le Certificat Informatique et Internet (C2i), le TOEIC.

Compétences acquises à l’issue de la formation :

Savoir identifier l'environnement économique et sociologique du travail et de la fonction RH, maîtriser le droit du travail, savoir identifier les différents contrats de travail et leur suivi, maîtriser l'environnement juridique de la représentation du personnel et des employeurs, maîtriser les techniques comptables relatives à la gestion de la paye, maîtriser les logiciels de la paye, savoir établir l'ensemble des documents liés à l'administration du personnel, utiliser les techniques liées aux recrutements et aux compétences, savoir concevoir les outils et les indicateurs associés à la gestion des ressources humaines, analyser les besoins en formation, et gérer les différents aspects du suivi du plan de formation (évaluation d'une formation, plan de formation, gestion DIF, VAE, VAP, GPEC), savoir animer les outils RH et d’amélioration des conditions sociales du travail auprès des encadrants et des salariés de l’entreprise.

Modalités d’enseignement :

Alternance (en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation).
Formation continue.

La licence comptabilise 499 heures en présentiel.
Les étudiant.e.s passent 32 semaines en entreprise et 13 semaines à l’IUT.

Maquette de la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi

Stages et projets tuteurés :

Pour le public en CIF ou demandeur d’emploi : un stage de 12 à 16 semaines est obligatoire pour valider la licence professionnelle ainsi qu’un projet tuteuré de 150 heures.

Modalités d’admission :

  • Pour entrer en Licence Professionnelle :

Les modalités relatives à l'admission en Licence Professionnelle sont disponibles sur le lien suivant :
http://www.univ-reims.fr/admission-LPro.

  • Vous êtes de nationalité étrangère :

Les modalités relatives à l’admission des étudiants étrangers sont disponibles sur le lien suivant : http://www.univ-reims.fr/etudiants-internationaux
Pour plus d’informations, vous pouvez également envoyer un e-mail : etudiants.etrangers@univ-reims.fr

Prérequis obligatoires :

Etre titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (120 crédits ECTS).

Prérequis recommandés :

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions il est recommandé de connaitre les base de gestion, de droit, de comptabilité, d’économie, de sociologie, d’anglais.

Connaissance de la gestion de la paye et utilisation de logiciels de paye.

Poursuites d’études envisageables :

Une licence professionnelle prépare les étudiant.e.s à une insertion professionnelle immédiate.

Débouchés :

Codes ROME : M 1203 – Comptabilité - Gestionnaire paye en cabinet comptable ; M1501 – Assistanat en ressources humaines – Gestionnaire paye et administration du personnel ; M1502 – Chargé(e) des ressources humaines ; M1503 – Adjoint au responsable / directeur ressources humaines.
Le ROME est le répertoire des métiers et d’emplois de Pôle Emploi.

Insertion professionnelle : information à venir

Pour en savoir plus sur l'orientation et l'insertion professionnelle :

Mission Orientation du Service d'Accompagnement des Etudiants (SAE)

Pour tout renseignement sur la scolarité :

Coordonnées des scolarités de l'URCA

Pour tout renseignement sur la formation continue et l’insertion professionnelle :

Vous avez de l'expérience et/ou un parcours de formation à valoriser ? Des procédures de validation des acquis sont possibles pour vous permettre d'accéder à la formation ou pour valider le diplôme. Pour plus d’informations, vous pouvez envoyer un e-mail à vae@univ-reims.fr.

Pour en savoir plus sur les relations internationales à l'Université :

Direction des Relations Extérieures et du Développement International (DREDI)

Partir à l'étranger

Lien vers les associations étudiantes :

Associations étudiantes

Sous réserve de modifications et d’ouverture