Si la formation au sein des entreprises constitue un des outils au service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la validation des acquis s’inscrit aujourd’hui comme un processus complémentaire au service de cette démarche permettant notamment une réduction des parcours de formation et facilitant d’autant le retour en formation de salariés d’entreprise.

• la VAP 85 vous permet de candidater à une formation sans avoir les titres requis
• la VAE, vous permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme

Une équipe à la disposition des entreprises :

Pour l’accompagnement du candidat : 
La procédure de validation des acquis à l’URCA bénéficie d’un accompagnement double. D’une part, une conseillère en validation instruit les aspects administratifs et financiers du dossier (convention avec l’entrepris ou l’OPCA, facturation, attestation de présence, notification de décision) mais elle procède également à un accompagnement méthodologique du candidat. 

D’autre part, un enseignant chercheur responsable du diplôme en question assure un accompagnement pédagogique s’assurant ainsi de la meilleure concordance des acquis du salarié avec les contenus du diplôme qu’il souhaite valider. 

Pour l’information : 
Le SEPAD se tient à la disposition des entreprises pour organiser à leur demande des réunions d’information soit à destination des équipes dirigeantes soit à destination des salariés. Dès lors un accompagnement de l’entreprise dans la définition du parcours du salarié et le choix du diplôme est assuré.

Information complémentaire :
La VAE peut être financée au travers du plan de formation de l’entreprise ou du DIF

Pour tout savoir sur la validation des acquis à l'URCA