Les dispositifs de formation continue

Afin de vous aider à mieux choisir le dispositif de formation qui vous convient et de vous aider à mettre en oeuvre vos démarches, vous trouverez au sein de ce dossier des informations détaillées sur :
  • Les dispositifs de formation pour les salariés
  • Les contrats en alternance pour les jeunes de moins de 26 ans
  • Les dispositifs de formation pour les demandeurs d’emploi
La formation des salariés
Le plan de formation
A l’initiative de l’employeur
  • Principe

    • Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise

  • Public

    • L’employeur désigne les salariés qui suivront la ou les formations inscrites au plan
    • Tout salarié peut de lui-même demander à bénéficier d’une formation inscrite au plan de formation, l’employeur statuant sur sa demande.

  • Frais de formation

    • Les frais de formation sont à la charge de l’employeur

  • Démarche

    • Les démarches administratives sont effectuées par l’entreprise

Le congé individuel de formation
A l’initiative du salarié
  • Principe

    • C’est une autorisation d’absence qui vous permet de suivre à votre initiative une formation.

  • Public

    • Ce droit concerne tout travailleur lié à un employeur par un contrat de travail de droit privé ou public. Pour connaître les conditions d’ancienneté et financières que vous devrez remplir pour en bénéficier, il convient de vous rapprocher de l’OPACIF* (fongecif, agecif…) auquel votre activité est rattachée.

  • Frais de formation

    • Les frais de formation peuvent être pris en charge par l’OPACIF mais cela n’est pas automatique. Vous devrez compléter un formulaire de demande de prise en charge des frais de formation auprès de cet organisme.

  • Démarche

    • Les démarches sont à effectuer auprès l’OPACIF de votre région pour la constitution de votre dossier de demande de congé individuel de formation. Mais il vous faut au préalable sélectionner la formation qui correspond à votre projet professionnel. Lorsqu’il s’agit de formations sélectives (DUT, licence professionnelle, master professionnel), il convient également de prendre contact avec un responsable pédagogique de la formation pour étudier la faisabilité du projet.

*OPACIF : Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation

Le droit individuel à la formation
A l’initiative du salarié et en accord avec l’employeur
  • Principe

    • Chaque salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures de formation cumulables sur six ans au titre du droit individuel à la formation, soit 120 heures au total. Il peut suivre une formation de son choix, en dehors du temps de travail (durant les RTT, congés payés…).

  • Public

    • Tous les salariés du secteur privé peuvent prétendre au DIF, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel mais sous certaines conditions d’ancienneté.

  • Frais de formation

    • L’employeur prend en charge les frais de formation

  • Procédure

    • La demande est à effectuer auprès de l’entreprise.

La formation en alternance
Le Contrat de professionnalisation
A l’initiative du salarié
  • Principe

    • contrat de travail permettant d’accéder à une qualification reconnue et alliant périodes d’enseignement général, technologique et professionnel à l’exercice en entreprise d’activités en rapport avec la qualification visée.

  • Public

    • Sont concernés les jeunes de 16 à 25 ans ainsi que les demandeurs d’emploi de plus de 25 ans.

  • Frais de formation

    • l’entreprise qui prend en charge les frais de formation

  • Procédure

    • Selon les cas, vous devrez sélectionner la formation en alternance qui correspond à votre projet professionnel, prendre contact avec l’Université puis trouver l’entreprise qui vous accueillera. Mais il arrive parfois que ce soit une entreprise qui propose de recruter des personnes pour un contrat en alternance. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui s’occupera des démarches administratives.

Le contrat d’apprentissage
Bien que relevant de la formation initiale, ce type de contrat est géré par le service de formation continue de l’Université
A l’initiative du salarié
  • Principe

    • C’est un contrat de travail permettant d’accéder à un diplôme national et alliant périodes d’enseignement général, technologique et professionnel à l’exercice en entreprise d’activités en rapport avec la qualification visée.

  • Public

    • Sont concernés les jeunes de 16 à 25 ans

  • Frais de formation

    • C’est l’entreprise qui prend en charge les frais de formation

  • Procédure

    • Selon les cas, vous devrez sélectionner la formation en alternance qui correspond à votre projet professionnel, prendre contact avec l’Université puis trouver l’entreprise qui vous accueillera. Mais il arrive parfois que ce soit une entreprise qui propose de recruter des personnes pour un contrat en alternance. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui s’occupera des démarches administratives.

La formation des demandeurs d'emploi

Le programme régional de formation professionnelle
A l'initiative du demandeur d’emploi

  • Principe

    • Le programme régional de formation professionnelle est l’ensemble des actions de formation financées par le Conseil Régional à l’attention des demandeurs d’emploi.

  • Public

    • Sont concernés les demandeurs d’emploi ayant quitté la formation initiale depuis au moins 6 mois et dont la demande est validée par l’ANPE ou la Mission Locale

  • Frais de formation

    • Ils sont pris en charge par la Région, les droits d’inscription restant à la charge du demandeur

  • Procédure

    • Les démarches sont à l’initiative du demandeur d’emploi après accord de l’ANPE ou de la Mission locale dont il dépend.

Les autres dispositifs :
En principe, toutes les formations universitaires sont susceptibles d’accueillir les demandeurs d’emploi.

Plusieurs financements du coût de la formation existent (Région, ASSEDIC…) mis en œuvre en fonction de critères spécifiques liés :
  • Au niveau de la formation
  • Au type d’allocation perçue
  • A la durée du chômage
  • Au secteur professionnel concerné

Quel que soit le mode de financement, l’accord de l’ANPE ou de la Mission locale est essentiel

Contact
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